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Contrôle d’emploi du temps de salariés

Le contrôle d'emploi du temps de salariés par l’entreprise peut être compliqué quant il s'agit d'un salarié non sédentaire comme un commercial. Ainsi une baisse anormale du chiffre d'affaires peut justifier légitimement l'ouverture d'une enquête afin de mettre en lumière un comportement abusif ou frauduleux d'un salarié. Ceci étant, la filature d'un salarié est tout à fait légale mais doit se soumettre à trois grands principes : la proportionnalité des moyens mis en oeuvre, le respect de la vie privé, et l'avertissement préalable du salarié des mesures, méthodes de contrôle, surveillance dont il peut faire l'objet ... notification sur le...

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