Contrôle d’emploi du temps de salariés

Le contrôle d’emploi du temps de salariés par l’entreprise peut être compliqué quant il s’agit d’un salarié non sédentaire comme un commercial. Ainsi une baisse anormale du chiffre d’affaires peut justifier légitimement l’ouverture d’une enquête afin de mettre en lumière un comportement abusif ou frauduleux d’un salarié.

Ceci étant, la filature d’un salarié est tout à fait légale mais doit se soumettre à trois grands principes : la proportionnalité des moyens mis en oeuvre, le respect de la vie privé, et l’avertissement préalable du salarié des mesures, méthodes de contrôle, surveillance dont il peut faire l’objet … notification sur le contrat de travail, règlement intérieur … Un rapport circonstancié destiné à votre conseil trouve toute sa place pour appuyer votre action judiciaire.

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Contrôle de la légitimité de l’arrêt de travail

Nos détectives peuvent vérifier la légitimité de l’arrêt de travail d’un salarié. Contactez-nous pour de plus amples informations.

Surveillance et contre-infiltration en entreprise

Nos détectives peuvent organiser une contre-infiltration en entreprise, surveiller un bon fonctionnement, découvrir des pratiques illégales : Vol, détournement, coulage … Contactez-nous pour de plus amples informations.

Contrôle de l’activité réelle d’un salarié

Comme le dit si bien le vieil adage, « la confiance n’exclut pas le contrôle », votre responsabilité de chef d’entreprise nécessite parfois de procéder à un contrôle de l’activité réelle d’un salarié pour :

● Lever des doutes
● Apporter la preuve de pratiques frauduleuses
● Analyser une situation
● Etc …

Contrôle du salarié par filature

Les déplacements du salarié pendant les heures effectives de travail sont répertoriés, les rendez-vous chez les prospects, clients… Des éléments de preuves peuvent êtres transmis sur une période précise.
L’agenda pourra ainsi être analysé, vérifié, comparé avec les fiches, rapports de visites et d’activités remis par le salarié.

Contrôle des notes de frais

Le contrôle des notes de frais est incontournable pour vérifier la véracité de l’activité d’un salarié. Un salarié, malgré son obligation de loyauté peut être tenté d’arranger les choses et profiter des largesses de son employeur.

 

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